代缴深圳公司社保，缓解社保压力，代交深圳社保
对于企业来说，社保费率降低是一个重大利好。长久以来，企业作为职工社保缴费方，其经营成本一直受到较高社保费率影响。近两年，社保费率从20%降到了16%，为企业降低经营成本及提高资金流动性带来了显著效果。尤其是对于那些劳动密集型民营企业和中小企业而言，用人成本往往是他们经营成本中占比较大的一部分。降低社保费率，一方面将会释放出资金空间，减轻企业负担，让企业有更多精力和资金专注于经营管理、技术研发，有利于企业长久发展；另一方面，在面对较高社保费率的情况下，部分民营企业和中小企业会选择降低职工工资方式，将社保费用转嫁到员工身上，或是不为员工缴纳足额社保，这显然不利于保障员工利益。
需要注意的是，降低社保费率往往会引发民众对社保体系能否可持续发展，特别是未来养老金能否足额发放等疑问。这是社保费率调整过程中一直面临的“三角困局”，即作为社保基金支出端的居民期望提高待遇，缺口端的政府想要控制风险，缴费端企业希望降低成本。在目前我国社会老龄化仍在加剧的形势下，如何妥善解决好这一问题，是社保费率降低与企业减负能否成行的关键所在。
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